CULTURE ｜ 私たちの組織づくり
私たちは、一人ひとりの個性や得意な動き方が違うことを前提に、チームをつくっています。価値観の違いをすれ違いにしないために、DiSC理論を「共通言語」として取り入れ、日々のコミュニケーションとマネジメントに組み込んでいます。
Always in Progress. ― 進化が続くチームへWHO WE ARE
Social Bridge 株式会社は、神戸を拠点とするローカルゼブラ企業です。急成長と引き換えに組織を膨張させるのではなく、少数精鋭で深く価値を生むことを選んでいます。だからこそ、メンバー一人ひとりの個性をどう活かしあうかが、私たちの組織づくりの中心にあります。
OUR LANGUAGE
同じ言葉でも、響き方は人によって違います。結論から聞きたい人、背景から知りたい人、変化に時間が必要な人、データで納得したい人。DiSC理論は、こうした行動傾向を4つの個性として整理するモデルです。優劣はなく、誰もが4つの要素を併せ持っています。
私たちはこれを「相手を分類する道具」ではなく、相手に合わせて自分の伝え方を変えるための道具として使っています。
HOW WE WORK
カルチャーを言葉で掲げるだけでは、すれ違いはなくなりません。私たちはDiSCを、日々動いているマネジメントの仕組みに組み込んでいます。
定期的な1on1で、一人ひとりの動きやすい伝え方・任され方を尊重します。結論先行が合う人、安心材料を先に置いてほしい人、それぞれに合わせて対話を設計します。
評価や処遇の考え方をオープンにする「ガラス張り」の姿勢を大切にしています。納得感のある環境で、安心して力を発揮できることを目指しています。
チームのコンディションを定期的に確認し、変化の兆しを早めに拾います。数字の背景にある「伝え方のすれ違い」まで丁寧に向き合います。
「この関わり方は効いたか」を振り返り、メンバーごとの最適な関わり方を更新していきます。固定したラベルで人を決めつけません。
WHAT WE BELIEVE
違いは、すれ違いの原因ではなく、チームの強さの源になる。
タイプ診断はゴールではなく、関わり方を変えるための出発点。人をラベルで固定しません。
4つの個性に上下はありません。違う強みが集まることが、チームの幅になります。
社員・顧客・取引先・地域社会まで含めて、関わる人みんなの利益が最大化される働き方を目指します。
FOR YOU
私たちはまだ進化の途中です。完成された組織ではなく、より良いチームを一緒につくっていける仲間を探しています。